أخيراً، منصة بُنيت لمختصي التوظيف.

01 · الوصف

وصف يستحق العمل عليه.

تبدأ كل وظيفة بمكالمة بيننا وبين العميل. فتصلك المتطلبات الأساسية، والأمور المستبعدة، والراتب، وما يجذب المرشح، وسبب تعثر التعيين السابق.

• المتطلبات الأساسية والإضافية والمستبعدة
• أسئلة فرز متفق عليها مسبقاً
• كل عميل مُدقق في طريقة تعامله مع مختصي التوظيف

02 · الدعوة

شبكة علاقاتك تستحق الأفضل.

يعرف مختصو التوظيف قطاعهم عن ظهر قلب، ولديهم شبكة من المرشحين الذين يثقون بهم. وما ينقصهم عادةً هو الوصول إلى عملاء يستحقون العمل معهم. ندعوك إلى وظائف ضمن تخصصك، من شركات تودّ فعلاً أن ترشّح إليها.

فريق توضيحي. يعمل المختصون بأسماء نجوم.

03 · الموافقة

كل مرشح يوافق أولاً.

يؤكد مرشحك الشركة والوظيفة والملف بالتحديد قبل أن ترشّحه. وتُسجَّل موافقته بالتاريخ والوقت، فلا يستطيع أحد أن ينسبه إليه بعدك.

04 · الترشيح

العلاقات تتفوّق على الخوارزميات.

في سوق يغرق في ضجيج المرشحين الذين يجلبهم الذكاء الاصطناعي، ما زال مختصو التوظيف يتفوّقون بحسن التقدير والثقة. رشّح ما يصل إلى ثلاثة مرشحين تضمنهم شخصياً، مع أدلة على تحقيق كل منهم للمتطلبات الأساسية. يطلب العميل مقابلة، أو يسأل المزيد، أو يعتذر مع ذكر السبب.

05 · استلام المكافأة

القرار قرارك.

المكافأة والوصف والشروط، كلها معروفة مسبقاً. قرّر إن كان الأمر يستحق وقتك. أسهل قرار تتخذه هذا الأسبوع.